- ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO.
- RELACIONES HUMANAS I.
- INTEGRACIÓN DE EQUIPOS.
- AUTOESTIMA: CLAVE DEL ÉXITO PERSONAL Y DE TRABAJO.
- MANEJO DE CONFLICTOS.
- LIDERAZGO (DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS).
- PLANEACIÓN DE VIDA Y TRABAJO.
- MANEJO DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES.
- MOTIVACIÓN AL TRABAJO.
- COMUNICACIÓN Y SUPERACIÓN PERSONAL. (R.H. II).
- DESARROLLO SECRETARIAL.
- PRINCIPIOS BÁSICOS DE CORTESÍA QUE LLEVAN A UN SERVICIO DE CALIDAD.
- NOVIAZGO.
- FORMACIÓN FAMILIAR.
- DESPERTAR EN LA EDUCACIÓN.
- DESARROLLO DEL PENSAMIENTO CRÍTICO: CREATIVIDAD.
- EFICIENCIA EN EL PUESTO.
OBJETIVO GENERAL:
1.- ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO: Los participantes quedarán concientizados de que el buen o mal manejo del tiempo puede dar la diferencia entre una vida plena y productiva y una existencia incolora e improductiva. Permitirá desarrollar más en menos tiempo para esmerarse más en ser mejor en cualquier actividad.
2.- RELACIONES HUMANAS I: Los participantes aprenderán las bases para entablar relaciones positivas, constructivas y ampliamente satisfactorias en el hogar, en el trabajo y en los demás ambientes en que se desenvuelvan. Se motivará a que adquieran no sólo los conocimientos, sino también los hábitos correspondientes.
3.- INTEGRACIÓN DE EQUIPOS: Los participantes quedarán concientizados del papel del grupo como campo fértil de la socialización, trabajo y expresión de la dignidad superior del hombre. Se concientizará en el aprecio bien fundamentado y duradero de su propia pertenencia a grupos positivos y estimulantes.
4.- AUTOESTIMA: CLAVE DEL ÉXITO PERSONAL: Conocerán la importancia de la autoestima para el propio desarrollo personal y de trabajo. Se concientizará en el valor, la importancia y responsabilidad de ser uno mismo aclarando y/o clarificando el significado de la propia vida.
5.- MANEJO DE CONFLICTOS: Los participantes se concientizarán en la importancia del buen manejo de los conflictos en la vida individual y social. Se les darán a conocer las técnicas más favorables para el manejo de sus conflictos y queden motivados para actuar en consecuencia.
6.- LIDERAZGO: (DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS): Los participantes se compenetren de la importancia del liderazgo para los individuos y las sociedades, aprendan teorías y técnicas modernas al respecto y desarrollen las cualidades de carácter y las actitudes más adecuadas para ejercer con éxito esta función. El verdadero líder de excelencia, hace de gente ordinaria, seres extraordinarios.
7.- PLANEACIÓN DE VIDA Y TRABAJO: Los participantes se conciencian de la necesidad de planear su existencia para una vida responsable, plena y trascendente.
- Que definan su significado de vida, sus objetivos vitales y de trabajo, a través de un mayor conocimiento personal y de un análisis de sus propios talentos, fuerzas y limitaciones.
- Reubicarán su vida y trabajo dentro de la institución en la cual laboran.
8.- MANEJO DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES: Los participantes aprenderán las actitudes y técnicas más favorables y eficaces en el manejo de problemas y toma de decisiones, tanto personales como institucionales. Se concientizará a que adopten habitualmente tales actitudes y técnicas para lograr una vida productiva y segura reflejada en un trabajo de calidad.
9.- MOTIVACIÓN AL TRABAJO: Se concientizará a los participantes a que valoricen su vida laboral, de tal modo que aprendan a manejarla para el logro de valiosas metas, tanto a nivel personal, como de trabajo. Se darán estrategias no sólo para motivar a otros, sino también para analizar cómo los demás pretenden motivarlos a ellos, y de este modo adquieren medios para conservar la propia libertad de pensamiento y de acción. Se dará un énfasis equilibrado al “ser y hacer”.
10.- COMUNICACIÓN Y SUPERACIÓN PERSONAL (R.H. II): Los participantes identificarán la vida humana como un sistema cambiante de comunicaciones, con grandes potencialidades de desarrollo y que queden motivados hacia dicho desarrollo. Se analizará como la comunicación bien entendida, genera un trabajo pleno, productivo y camina de la mano con la calidad, dando por ende el desarrollo de todo potencial humano reflejado en un mejor trabajo hecho con felicidad.
11.- DESARROLLO SECRETARIAL: Las participantes evaluarán la trascendencia de su función secretarial en la institución donde laboren. Se motivará y capacitará para desempeñar su trabajo airosamente, aumentando su eficacia y su participación en la vida institucional y su satisfacción en el desempeño laboral.
12.- PRINCIPIOS BÁSICOS DE CORTESÍA QUE LLEVAN A UN SERVICIO DE CALIDAD: Los tiempos actuales exigen cada vez más calidad total en el servicio, es por ello que en este seminario se concientizará sobre lo expuesto y se darán las normas básicas y esenciales de cortesía y urbanidad que abarcan todos los ámbitos en que se desenvuelve el ser humano y que además servirán para formar una personalidad firme y segura de sus actos.
13.- NOVIAZGO: La familia es la célula básica de toda sociedad. Es precisamente aquí, en la familia donde se van formar y conformar a los hombres del futuro. Por ello la importancia de concientizar a la pareja, próxima al matrimonio, en el papel tan importante y trascendental que les tocará vivir si culminan en un matrimonio.
14.- FORMACIÓN FAMILIAR: Se conforma de una reflexión personal que permita vislumbrar los conocimientos mínimos necesarios de lo que es la formación e integración de una familia, para que ésta sea perdurable y trascienda en beneficio no sólo personal sino también social y para nuestro país. Para lo cual nos auxiliamos de la ciencia, la técnica, las artes, la creatividad y sobre todo la calidad humana (valores).
15.- DESPERTAR EN LA EDUCACIÓN: Se valorará la profesión del docente, desmitificando los supuestos que obstaculizan el proceso enseñanza - aprendizaje.
16.- DESARROLLO DEL PENSAMIENTO CRÍTICO: CREATIVIDAD: Se conocerá qué es el pensamiento crítico (metacognición) y como desarrollarlo en su persona y en los demás.
17.- EFICIENCIA EN EL PUESTO: Los participantes conocerán estrategias para mejorar en forma continua, los resultados en sus actividades, fomentando la eficiencia y productividad en su labor.
FORMA DE TRABAJO: El proceso se llevará a efecto tipo Seminario, pero con dinámicas participativas de un taller, con el objeto de lograr una integración de la teoría con la práctica y de aprender de las vivencias que cada uno pueda tener. La organización estará bajo la responsabilidad y guía del Facilitador, tomando en cuenta los puntos de vista de los participantes, con el fin de lograr integrar las experiencias, de todos, a los temas que se estén trabajando.
DURACIÓN APROXIMADA: De 21 a 24 horas por taller, dependiendo el que se elija.
Si se interesa por algún seminario-taller, se le pide se ponga en contacto con nosotros, para su preparación y adaptación a las necesidades de su Institución. En este caso se pide un total de 20 personas como mínimo (25 máximo). De no darse el número mínimo de personas, el taller se considerará con una base fija de 20 personas, y sobre esto se realiza la cotización.
*Todo seminario, conferencia o mini-taller, se paga por adelantado con el objeto de reservar su lugar e iniciar los preparativos del mismo.
Lic. Elizabeth Egurrola Rodríguez
Directora.
E-mail: consulta@eliegurrola.com - Consultas: Click Aqui
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